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有了她们两个的告密，傅义又主动来给我解释了下，意思不是部门聚餐，只是大家临时约的，晚上又给我打了电话，说是解释下。其实很简单，如果只是随口叫的，阿荣那种性子，多半不会去，所以答案很明显，我被整个部门孤立了，但也不完全，因为很多表面的形式依然是做的很到位的，至少在外人看来没什么问题。

李姐回答说，“按n 1赔偿，算了一下，你按2年算，差不多能拿到3万多块钱。”

李姐对我说，“那你看这样，比如这周你上司带你去找一个相关的人聊聊，下周再找一个。”

我沉默片刻，问，“如果赔偿的话，金额是多少？如何计算的？”

那天我没忍住，问了部门里的人，我问，是不是除了我以外，整个部门的人都一起去吃饭了。我问了两个人，一个是云云，傅义同村朋友的妹妹，我知道她一定会去告密，可我不在乎。云云先是回答我说，是啊，你怎么没下来。后来又改口说，就是随意的喊一嘴，想吃的就去了。另一个是米莱，我认识了她快2年，我原以为，她不是那样的人，没想到她也去告密了。我问，你和领导说了？米莱说，没有。下班的时候还跑来和我说话，约我一起走，我笑了笑自己，好像是今天才看懂了这个人，以前只以为她是耿直。

接下来的日子，我再也没好过过。

2021年4月，清明节后回公司上班，我收到了一份巨大的清明节礼物。HR李姐来找我，她说，“有时间吗？我们谈一下。”

“那可能是你以为吧，”李姐说，“你这次的绩效是C，是你们部门的最低分，傅义觉得你和岗位可能不太匹配，所以希望你离开，公司会给你赔偿。”

第8章 逆风：万事皆难

第9章 缱绻：这是条死胡同

2021年3月，那天中午，傅义带着整个部门的人出去吃饭了，除了我。他们离开的时候，我还在，看他们一群人一起回来我才知道的。

写个素材，我和傅义说先给她确定框架，可以了再补充内容。傅义说，若若，你这个不行啊，这种怎么能给到人家用？

“好的。”我回答说。

个人，下周我认识几个人。”

比如和我工作相关的重要项目、资料，傅义总是转手只给阿荣，只告诉阿荣。

谈个方案，我拟好权益发给傅义，请她定夺，她说，若若，你这个不行啊，都没什么有用的权益，我怎么去和老板谈要这些钱？我说，我不太清楚你这边还想要什么权益，你看看，我补充一下再去谈价格。傅义说，我也不知道，就是要对渠道有用点的，2万以下谈下来。后来价格降了，但没能谈到2万以下，我和傅义汇报，傅义说，你直接协议丢我一份好了。我才知道，之前不过是她为难我的理由罢了，诸如此类的事情还有很多。

傅义又补充了一句，“要是在一定的时间内没调整过来，那么下次直接谈掉好了。”

“我觉相处挺顺畅的，日常工作也在及时沟通，有什么问题，我也都及时请教她。”我回答道，隐约有种不太好的预感，像是……要我离职的。

我说，没问题啊。

“你最近和傅义相处的怎么样？”李姐问我。

傅义说，“那不开周会你就不和部门里的人说话了？你要坐在那里一天，从早到晚没和别人说话，你不就一样没改？”

“还有其他解决方式吗？”我问。